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Cv de Adjoint RH

Emploi de Gestionnaire des Ressources Humaines

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CV Code: 5069dd0b421f7dfd
Date of last connection: 2012-10-01

Mr. Ma... V...

....

31410 Longages
France

Current situation:

Current industry: Bureau d'étude en Ingénierie mécanique

Size of the company: 101-1000 employees

Current position: Adjoint RH

Number of years spent at this position: 1-2 years

Number of persons you managed: 0

Annual salary: 33000.00 EUR

Total working experience: 6-10 years

Availability: Immediate availability

Job sought:

Positions: Adjoint RH, Chargé des RH, Responsable des Resssources Humaines

Industry: Aucun, ,

Desired type of contract: fixed term contract, Fixed-term / casual work, Temporary work

Desired working time: Full-time, One-day assignments, Available on Week-ends

Minimum annual salary desired: 35000.00 / 40000.00 EUR

Education:

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +5

Last diploma : Master RH

Current educational level : +5

Other training courses :


Divers :

Geographical mobility: Country : Australia, Canada, French Guiana, French Polynesia

Known Tools / Software/ Methods Word, Excel, Powerpoint, Quadra (Paie), Outlook Recrutement, Entretien d'évaluation, Relation sociales, Paie, Conduite de projet, Conseil juridique, GPEC


HGV, LGV, special vehicles licences B


Languages English : Intermediate


Resume:

Mr. Ma... V...

....

31410 Longages
France

Collaborer à l’efficacité de votre entreprise en optimisant vos
Ressources Humaines










EXPERIENCES PROFESSIONNELLES





2011-2012 :
Adjoint RH GROUPE EXCENT, Bureau d’étude en Ingénierie mécanique, 460 salariés.


Convention Collective de
la Métallurgie.



Missions : Recrutement (sourcing,
rédaction et diffusion d’annonces, pré sélection téléphonique, entretien,
passation et analyse de test) ; Gestion
administrative du personnel (Contrat de travail, DUE, RUP, Mutuelle,
Visite médicale…); Paie (Saisie des
éléments variables) ; Relations Sociales
(Participation aux réunions CE, DP,
CHSCT) ; GPEC (Création et mise
à jour du répertoire emploi/métier) ; Juridique
(Conseil aux Managers en matière de Droit du travail) ; Suivi et
analyse de Tableaux de bord RH

Réalisations : Réalisation du diagnostic sur
la pénibilité au travail de A à Z ; Amélioration du processus
recrutement ; Création
d’un support sur l’entretien de départ ; Organisation des élections pour le renouvellement du CHSCT



Juin 2008 - 2011 : Responsable d’agence MANPOWER
EGALITE DES CHANCES, Agence de placement, 150 salariés.



Missions : Gestion administrative et
financière de l’activité ; Evaluation des candidats (test de personnalité,
de compétences et d’aptitudes) ; Accompagnement au changement ; Reportings
mensuels d’activités ; Mise en relation de candidats auprès d’entreprises

Réalisations : Création et
développement de deux sites (120 K€/an de CA) ; Création de divers outils



2007- 2008 :
Consultant RH RIGHT MANAGEMENT, Conseil en Ressources
Humaines, 193 salariés.



Missions :
Réalisation de bilans de compétences ;
Conseil et accompagnement à la mise en œuvre d’un projet ; Accompagnement
à la mobilité (interne/externe) ; Reclassement de candidats; Animation
collective(TRE) ; Prospection de postes au sein d’entreprises ; Suivi
d’intégration des personnes positionnées ; Reportings mensuels d’activités
(Excel)

Réalisations : Création
d’un outil pour agir sur le changement



2007 :
Conseiller
orientation emploi GROUPE IGS, Organisme de formation, 50
salariés.



Missions :
Sourcing de candidats ; Diffusion
d’annonces ; Réception et trie des candidatures ; Présélection
téléphonique ; Evaluation et recrutement des candidats; Animation
collective (TRE) ; Reportings mensuels d’activités (Excel)

Réalisations : Création
du poste dans toutes ses composantes



2002-2007 : Conseiller bilan CIBC,
Centre d’évaluation, plan de carrière, orientation, formation, 20 salariés.



Missions :
Réalisation de bilans de compétences
salariés et demandeurs d’emplois (BCA, BC salarié, OE, OP, Atelier); Maîtrise
des techniques d’entretiens d’explicitations ; Réalisation d’entretiens
VAE pour l’aide au choix du diplôme

Réalisations : Création
d’un répertoire emploi/métier et de fiches de poste.





FORMATION





2011-2012 Master en Ressources Humaines,

CESI

2007 Droit du
travail, Paie/administration du personnel et Management des RH,


IPST-CNAM (en cours du soir)

2001-2002 Master en Psychologie et accompagnement de la trajectoire
professionnelle,


Université JF.CHAMPOLLION

1994-1996 BAC STI Option Electrotechnique,

Lycée International de Colomiers

1992-1994 BEP-CAP Electrotechnique,


LEP Eugène
MONTEL Colomiers





INFORMATIONS
COMPLEMENTAIRES





Informatique: Word, Excel, PowerPoint, Quadra
(Paie), BeNet (Portail RH), Lotus Note, Internet

Langues: Anglais (lu, écrit, parlé) ; Espagnol
(Niveau scolaire)

Cover letter

Mr. Ma... V...

....

31410 Longages
France

Emploi de Gestionnaire des Ressources Humaines

Madame, Monsieur,

Votre société cherche à renforcer et à
optimiser ses effectifs en matière de Ressources Humaines, je vous propose donc
mes compétences.

10 ans d’expériences en Ressources Humaines ainsi
qu’une double compétence en service RH et en qualité de Consultant me
permettent aujourd’hui d’avoir une vision globale de l’entreprise.

Au sein de votre service RH, je pourrai vous
apporter une expertise en matière de conseil et notamment au niveau juridique
pour réduire les recours disciplinaires et prudhommaux.

Je pourrai aussi vous proposer une
amélioration de tous les processus de cette fonction, tant au niveau du
recrutement que de la formation. Mais aussi, en vous fournissant une optimisation
de vos compétences par la mise en place d’une vraie gestion prévisionnelle de
vos emplois et compétences.

Pour finir, mettre l’accent sur l’humain en
préservant la communication pour assurer la paie sociale auprès de tous les
acteurs de votre entreprise.

En matière de savoir-être, je peux vous
amener ma rigueur, mon organisation et une adaptabilité me permettant d’être
rapidement opérationnel.

Cet écrit n’étant qu’un résumé de ce que je
pourrai vous apporter, permettez-moi de pouvoir vous en dire plus lors d’un
entretien pour convenir d’une éventuelle collaboration.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes
sincères salutations.

Mr. Ma... V



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